El secretario del trabajo Luis Gerardo Illoldi Reyes avaló la posible reforma constitucional donde los empleadores deberán respetar los tiempos personales fuera de la jornada laboral, medida que busca proteger tiempos personales.
Explicó que la iniciativa responde a las nuevas dinámicas laborales derivadas del uso constante de herramientas tecnológicas.
El secretario del Trabajo también hizo un llamado a los empleadores a respetar este nuevo derecho laboral y fortalecer las condiciones de respeto hacia sus trabajadores.
Subrayó que el hecho de tener personal subordinado no significa intervenir en otras dimensiones de la vida de las personas fuera del trabajo.
“Es un tema medular de acuerdo a los tiempos que estamos viviendo, donde existe una falsa disponibilidad permanente de las personas por el exceso de conexión”.
El funcionario señaló que la regulación permitirá a los trabajadores mantener límites claros entre su jornada laboral y su vida personal, evitando presiones fuera del horario.
Añadió que el objetivo es garantizar que los empleados no estén obligados a responder llamadas, mensajes o correos laborales cuando ya concluyeron sus responsabilidades.
“Se busca generar la libertad de tiempos y espacios para que las personas fuera de su trabajo no estén expuestas constantemente a dispositivos”.
Illoldi Reyes destacó que la medida también promueve el desarrollo personal, familiar y humano de los trabajadores, aspectos que muchas veces quedan relegados.
Aseguró que las políticas públicas deben avanzar hacia un equilibrio entre productividad laboral y bienestar social, considerando los cambios que vive el mercado laboral.
“Esta disposición abre la posibilidad de que las personas puedan desarrollarse a nivel personal, humano y familiar, más allá del ámbito laboral”.
“El llamado es a respetar los derechos laborales y entender que el trabajo no debe invadir otros aspectos de la vida”.
Adelanto que los empleadores deberán denunciar incumplimientos ante la Secretaría del Trabajo, centros de conciliación o el Servicio Nacional de Empleo.
Añadió que, dependiendo de cada caso, se aplicarán sanciones administrativas a los empleadores que no respeten el derecho a la desconexión digital laboral.
