Ciudad Victoria.— La Diputada del PAN Ma del Rosario González Flores propuso solicitar a los 43 Municipios del Estado de Tamaulipas un informe a esta Soberanía sobre sus contingencias laborales derivados de demandas de carácter laboral instauradas en su contra; lo anterior para conocer sus riesgos financieros y evaluar su capacidad financiera.
Señaló que derivado en ocasiones de una inadecuada gestión de los recursos humanos, deficiencia en los controles administrativos y disciplinarios, la mala administración de recursos financieros, y también derivado de compromisos adquiridos campaña, ha sido un problema recurrente, que origina el término de la relación laboral el termine la relación laboral, mediante despidos injustificados.
Sostuvo que para muchas administraciones en lugar de invertir en una reorganización administrativa, capacitaciones entre otras medidas que les permita corregir las deficiencias surgidas del trabajo; les resulta más práctico simplemente despedir trabajadores, sin conciliar con cada uno de ellos una salida con apego a la ley, atendiendo su situación particular y sin brindarles los recursos necesarios para liquidar e indemnizar dichas relaciones laborales.
Argumentó que con esa práctica se generan pasivos, que aumentan de manera continua; y que llegan a representar una verdadera bola de nieve que se incrementa año con año derivado de laudos laborales.
«Si bien el Código Municipal, y las normas sobre gasto público consideran que los presupuestos deben considerar partidas para hacer frente a los pasivos laborales; lo cierto es que no se está realizando.
Además, para muchos trabajadores, resulta sumamente injusto que las administraciones municipales eroguen gastos en publicidad excesivos, cuenten con viáticos y otros gastos no indispensables, brindan apoyos sin reglas claras; pero cuando se trata de pagar nómina por servicios ya brindados, o liquidarles conforme a derecho, para eso se alega no hay dinero».
