- Se llega a un arreglo conciliatorio respetando los derechos humanos, laborales, así como la dignidad salarial de los trabajadores: Olga Sosa
Tampico, Tamaulipas.- Gracias al clima de cordialidad y conciliación impulsado por el gobierno de Américo Villarreal Anaya, la secretaria del Trabajo y Previsión Social de Tamaulipas, Olga Sosa Ruíz, exhortó a las partes a llegar a un arreglo conciliatorio respetando los derechos humanos de los trabajadores así como su dignidad y derechos laborales.
El Sindicato de Obreros y Empleados de la Comisión Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de la Zona Conurbada de la Desembocadura del Río Pánuco de los Municipios de Tampico, Madero y Altamira, Tamaulipas, representado por su secretaria general María Cristina Esqueda Sánchez y la empresa Comapa Zona Sur representada por su gerente general Francisco José González Casanova, formularon un convenio dentro del expediente de huelga 04/2020 que se había dejado de atender desde el 04 de diciembre de 2020.
Fue a partir de diciembre de 2022, en que se reanudaron las pláticas conciliatorias ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tamaulipas con residencia en Tampico por instrucciones precisas del gobierno estatal.
Dicho convenio cumple el objetivo de lograr un equilibrio entre los trabajadores y los empleadores mediante tres puntos básicos:
• Compromiso de la COMAPA ZONA SUR de respetar y cumplir con el Contrato Colectivo de Trabajo.
• Incremento salarial del 2023 de un 7%
• El pago de los retroactivos que habían quedado pendientes de los años 2020, 2021 y 2022
El convenio fue celebrado este 13 de junio de 2023 a las 09:30 horas ante el pleno de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Tamaulipas con residencia en Tampico y asistió como testigo de honor en representación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Tamaulipas Arturo Montalvo Aceves.
«El gobierno de Tamaulipas, reconoce la disposición de las partes para establecer un diálogo puntual y transparente, pues mediante la conciliación es posible resolver los conflictos laborales de manera efectiva, beneficiando de esa manera, a más de mil 500 trabajadores y sus familias de Tampico y Ciudad Madero.” señaló Olga Sosa Ruíz.
